マンパワーの不足が課題となっている

　　離職者が多く、人材が不足している業界というイメージがあります。
人の入れ替わりがすごく早く、人材を引き留めることに難儀されているなと。 私も医療業界で薬局をマネジメントする立場として、離職をどうやって食い止めるか、マンパワーをどれだけうまく使えるかは非常に難しい部分だと感じています。
そういった部分で私ども医療業界も、介護業界からは学ぶべきところがあると思っています。
離職者が少なく、人材を確保できている介護施設は、どんなことをしているのか気になるところです。

役割分担をおこなうことで、人材不足の解消を

　　主には薬剤管理のお手伝いをさせていただきます。
アウトソーシング、介護施設への訪問し、薬剤の管理・施設職員への指導・セルフメディケーションのお手伝いなどです。
具体的に言いますと、曜日ごとに分けられた箱に朝・昼・晩と薬を分け入れ、職員の方々が利用者さんにすぐお薬を渡せるようにします。
また服薬後に利用者さんの状況を報告していただくことで、薬に対する有害事象を素早くキャッチすることができるようにもなります。薬剤師による薬剤管理によって、利用者さんにも安心して入居できることができます。
施設職員や、施設内の看護師が行えばいいと考える方もいますが、薬剤管理には専門の知識が必要です。薬剤師に任せていただくことで、施設職員・看護師の業務負担軽減になり、人手不足の解消にもつながると考えています。
職員は職員の業務を、看護師は看護業務を、薬剤師は薬剤管理を行うという役割分担をし、本来の仕事に集中できるようにサポートさせていただきます。